군인·공무원 호봉제란?｜2025년 기준 총정리

군인과 공무원의 급여는 ‘호봉제’를 중심으로 운영됩니다.

이 글에서는 호봉제의 개념, 군인과 공무원의 차이점, 2025년 봉급표 등 실질적인 정보들을 정리했습니다.

 

📌 목차

• 1. 호봉제란 무엇인가요?
• 2. 호봉의 결정 기준: 연차와 직급
• 3. 군인과 공무원의 호봉제 비교
• 4. 2025년 공무원·군인 봉급표 한눈에 보기
• 5. 호봉 승급 조건과 진급 체계
• 6. 호봉제의 장단점과 비판
• 7. 호봉제 개편 논의와 최신 동향

 

 

1. 호봉제란 무엇인가요?

호봉제는 일정한 근속 연수에 따라 급여가 상승하는 제도입니다.

공무원이나 군인처럼 **직급이 정해져 있는 직업군**에서 주로 활용되며, ‘연차(근속년수)’에 따라 호봉 수가 올라가고, 이에 맞춰 **급여도 점진적으로 인상**됩니다.

 

 

예를 들어 1호봉은 입직 첫해, 2호봉은 1년차를 의미하며, 호봉이 오를수록 급여가 올라가는 구조입니다.

호봉은 경력, 학력, 복무경력 등에 따라 **초임부터 다르게 시작될 수** 있습니다.

 

 

2. 호봉의 결정 기준: 연차와 직급

호봉은 단순히 근속 연수만으로 정해지지 않습니다.

해당 직급에서의 근속 연수, 학력, 군 복무 여부, 사회복무 경력 등이 모두 고려되어 **초임 호봉**이 결정되며, 이후 매년 정기적으로 승급합니다.

 

 

 

 

 

예를 들어 대졸자는 4호봉, 고졸자는 1호봉부터 시작하는 경우가 많으며, 군 복무를 마쳤다면 호봉에 반영되기도 합니다.

또한, 승진이나 직급 변화에 따라 호봉과 급여 테이블도 달라집니다.

 

 

3. 군인과 공무원의 호봉제 비교

군인과 공무원 모두 호봉제를 따르지만, 운영 방식에는 차이가 있습니다.

군인은 계급이 먼저 정해지고, 그 안에서 호봉이 적용되며, 공무원은 직급별로 봉급표가 나뉘어져 있고 그 안에서 호봉이 반영됩니다.

 

 

군인은 전투 수당, 특수 임무 수당 등의 부가 수당이 많고, 공무원은 가족수당, 직책수당 등이 많습니다.

또한, 군인은 특수직군으로 분류되어 전시/평시 위험 수당이 포함된 점도 큰 차이입니다.

 

 

4. 2025년 공무원·군인 봉급표 한눈에 보기

2025년 기준 공무원과 군인의 봉급표는 아래와 같이 인상되었습니다.

2024년 대비 평균 **2.5% 인상**된 수준으로, 호봉과 직급별로 적용됩니다.

 

 

 

구분	1호봉	5호봉	10호봉
9급 공무원	1,696,000원	1,955,000원	2,220,000원
하사(군인)	1,820,000원	2,050,000원	2,280,000원
중위(군인)	2,200,000원	2,430,000원	2,700,000원

 

위 표는 기본급 기준이며, 수당과 직무별 가산급은 별도로 적용됩니다.

상세한 봉급표는 인사혁신처 홈페이지를 참고하세요.

2025년 봉급표 바로가기

 

 

5. 호봉 승급 조건과 진급 체계

호봉은 보통 **1년에 1호봉씩 자동으로 상승**합니다.

그러나 승급 심사 탈락, 결근 일수 과다, 징계 등 사유가 있는 경우 **호봉 승급이 유예되거나 정지**될 수 있습니다.

 

 

군인의 경우 **계급 진급과 병행**되어야 하며, 일정 연수 이상 복무하고 평가 기준을 통과해야 다음 계급으로 진급이 가능합니다.

공무원도 **근속기간 및 승진 소요연수** 기준에 따라 진급 심사를 통과해야만 상위 직급으로 올라갈 수 있습니다.

 

 

6. 호봉제의 장단점과 비판

호봉제는 장기근속을 유도하고, 직무의 연속성과 조직의 안정성 확보에 유리합니다.

하지만, **업무 성과와 무관하게 급여가 상승**하기 때문에 **성과주의와는 거리가 있다**는 지적도 많습니다.

 

 

 

 

특히 젊은 인재 유입이 어려워지고, **조직 내 세대 간 보상 격차**가 커지는 원인이 되기도 합니다.

이에 따라 일부 부처나 공공기관에서는 **호봉제 대신 직무급제 도입**을 검토하고 있는 실정입니다.

 

 

7. 호봉제 개편 논의와 최신 동향

2025년에도 여전히 **호봉제 중심 체계가 유지**되고 있지만, 여러 부처에서 **직무급제, 성과급제의 도입 확대**를 논의 중입니다.

특히 기획재정부와 인사혁신처는 **공정성과 조직 효율성 확보**를 이유로 개편안을 발표해왔습니다.

 

 

단, 호봉제의 전면 폐지는 사회적 합의가 필요한 민감한 사안이기 때문에 **점진적 개편 방향으로 추진**되고 있습니다.

향후 공무원 시험 준비생 및 군 지원자들은 이러한 제도 변화에 대한 정보도 꾸준히 체크해야 합니다.

 

 

맺음말: 호봉제, 단순한 급여제도가 아닙니다

군인과 공무원의 급여 체계에서 **호봉제는 핵심적인 기준**입니다.

근속 연수와 함께 성장하는 구조이기에 안정적이고 예측 가능한 급여 체계를 제공합니다.

 

 

하지만 시대 변화에 따라 **성과 중심의 평가 방식도 함께 도입될 필요**가 있으며, 호봉제가 가지는 장점은 유지하되, **유연한 제도 전환**이 필요한 시점입니다.

이번 글을 통해 2025년 기준 호봉제에 대한 전반적인 이해와 함께 급여 구조를 한눈에 파악하는 데 도움이 되셨길 바랍니다.

 

 

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